２３１
最高の営業は、「営業をしないこと」である
お客様が交通費を払ってまで、わざわざ企業に来てくれるような経営を実現をすることだ
未分類
２３０
お客様との良い関係を長く続けたいなら、どんなときでも、どんな場面でも、お客様にとって一番良いと思うことをし続けなければならない
２２９
大事なのは入社倍率ではなく、離職率である
２２８
Ｓｉｎｇｕｌａｒｉｔｙ（シンギュラリティ）
これが何を意味するのか、わえわれの未来に何をもたらすのか
この問いについて孫社長は語る
シンギュラリティという言葉の意味は、技術的特異点、つまりあるクロスポイントをもって事が起きるということです
ここで言うシンギュラリティというのは「コンピューターのＡＩ（Ａｒｔｉｆｉｃａｌ Ｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅ）が人間の知能を超える日」ということ
これが何を意味するかというと、地球の歴史上で最も高度な知能を持っている人類を初めて超えるものがこの地球上に存在することになるということです
２０１５年１０月２２日 孫社長 特別講義から引用
２２７
孫社長が「挑戦と進化」を支える５つの「進化の極意」を語る
一つ目の極意
「登る山を決めよ」
二つ目の極意
「脳がちぎれるまで考えよ」
三つ目の極意
「時代は追ってはならない 読んで仕掛けて待たねばならない」
四つ目の極意
「志を共にするものを集めよ」
五つ目の極意
「険しき道でも義の道は利の道より尊し」
２０１５年度新卒向けイベントでのメッセージより引用
２２６
ソフトバンクの孫社長とニケシュ・アローラ元副社長の対談
面白い対談だったので紹介します（２０１５年１０月２２日）
アローラ氏
過去１０年でみると、インターネット、Ｆａｃｅｂｏｏｋ、Ｔｗｉｔｔｅｒ、電気自動車、火星探索など様々な革新が生まれましたが、これからの２０年、３０年を見据えた場合、他にどんな業界で革新の余地があり、新しい起業家がチャンスを得ることができると思いますか？
孫社長
これからの医療業界はＩＴの力を活用することで、より効果的な薬、ＤＮＡ、血液検査などを行えるようになるでしょう
他に電化製品はインタネットにつがりますが、シャツやパンツ、靴や，メガネもインタネットに繋がるようになります
あとは飲み物を飲むグラスにも
アローラ氏
グラスをインターネットにつないで、何をするのでしょうか？
孫社長
中に何が入っているのか、そのカロリーや身体に良いものなのか、悪いものなのかも教えてくれるようになるでしょう 身体に悪いと言われても食べたり、飲んだりすることはあるでしょうが、もし重病を抱えているような場合は、避けることができます
２２５
企業が採用人数を「前年並み」か「増やす」とする理由で最も多かったのは「退職者補充、年齢構成の適正化」の６４．５％だった 次いで「新分野進出、事業拡大」が３９．８％、「売り上げ、受注の増加」が２５．８％と続いた
予定人数の確保に向け、この１年以内に実施、または今後実施する取り組み（複数回答）を尋ねると、「会社説明会・ＰＲ活動の強化」（７８．５％）が最多だった そのほか、「大学・学校訪問の強化」（６１．３％）や「インターンシップの実施」（４６．２％）、「内々定辞退者を減らす取組」（３７．６％）などが続いた
各社は、学生の取り込みに向けて「他府県の合同企業説明会に参加する」（食品製造販売）など、人材争奪戦は更に熱を帯びそうである
２０１８年５月１２日（土）京都新聞より引用
２２４
メガバンクはＩＴやＡＩといった省力化技術の発達で事務部門の合理化とか店舗への手厚い人員配置は不要となっている
３メガ銀行の１９年度採用計画では、みずほファイナンシャルグループと傘下のみずほ銀行、みずほ信託銀行の合計採用数が１８年度比で約半分の７００人となる見通し
三井住友銀行が約２割減の６５０人、三菱ＵＦＪ銀行も約１割減の９５０人とそれぞれ減らす
地銀では各銀行の重点戦略による事情で、増減がある
今や銀行は安定業種ではなくなった感がある（西川私見）
２０１８年５月４日（金）京都新聞より引用
２２３
ＡＩの得意分野、例えばルーティンワークなどはＡＩが担うことになるでしょう
しかし、人にとって、ＡＩにできない人と人をつなげる力、人間味や感性が重要になる
極論では、今後「優秀な人には人間的魅力がある」ということになる
日ごろから、自分の人間磨きが大事ですよ
２２２
企業研究をする上で上手な会社情報の使い方は？
おすすめは売上や利益の推移を最低１０年間のスパンで見る方法です
１０年あれば会社の浮き沈みを見ることができるので、「このとき売上が伸びたのはどうしてか」「ここで急に失速したのは何故だろう」と、会社の変化の背後にある「ストーリー」を読み取るよう考える訓練をしてください そうすれば、その会社の今後の展開がつかめるようになり、企業の実力を見抜く目が養われるでしょう
みなさんの家族や周囲の人は有名企業に就職してほしいと願っているかもしれませんが、その会社に未来があり、「生きて」いなければ入る意味はありません
現在頂点に立つ会社も、後は「守り」ばかりで落ちていくだけかもしれません
物事を現在形ではなく常に未来形で考える
「自分は未来の有名企業に入ったんだ」と胸を張って言えるような会社選びをすることが大切です
ＮＩＫＫＥＩ・マイナビ２０１９ 新卒採用公告特集
ローランド・ベルガー日本法人会長 遠藤 功氏から引用